Многие люди во время своей работы любят слушать музыку. Однако не каждая компания может дать такую возможность своим сотрудникам. Самое вероятное, что может быть – это общее радио на всю работу или подборка композиций на основе их популярности. Но ведь музыкальные предпочтения у всех людей разные, поэтому желательно, чтобы каждый работник слушал то, что нравится ему. От этого будет повышаться не только его настроение, но и продуктивность в работе.
В случае, если каждому отдельному работнику нельзя слушать музыку, то необходимо составить общий плейлист для рабочего пространства. Однако подбирать случайные композиции не рекомендуется.
Ностальгия или продуктивность?
Согласно исследованиям, люди, находящиеся во взрослом возрасте, чувствуют себя более продуктивно, если в помещении играет альтернативная музыка или классический рок. Причем даже если раньше они не были особыми фанатами данных музыкальных композиций, здесь и сейчас они будут повышать свою продуктивность. Дело в том, что во время их молодости именно эта музыка была популярной, поэтому у них сразу же возникает ассоциация с тем возрастом, когда они были активны и любознательны. С человеком случается ностальгия.
То же самое происходит и с молодым поколением. Только для них основой выступает хип-хоп и поп-музыка. Им, конечно, мыслями приходится возвращаться в юность, но принцип действия все тот же. Ведь к 25 годам человек уже начинает терять свою жизненную активность (хотя и здесь есть исключения), поэтому ностальгия хотя бы по 18-19 годам как бы заставляет их работать лучше.
Может лучше тишина?
По мнению некоторых специалистов, человек лучше всего работает, когда его окружает именно тишина, а не музыка. Однако и музыка тоже благотворно влияет на продуктивность человека. Поэтому стоит найти баланс, например, час работать в тишине, час – с музыкой. Это будет и разнообразием для человека, да и продуктивность теряться не будет.
Вообще специалисты советуют, хотя бы два часа в день работать в полной тишине. По их мнению, это быстрее приведет работника к повышению, чем работа с музыкой.
Какие факторы нужно учитывать при составлении плейлиста?
Чтобы плейлист повышал продуктивность человека, необходимо учесть следующие факторы:
- Текущее настроение сотрудников (например, утром они могут быть сонливы, поэтому больше всего подойдет ритмичная музыка);
- Тип личности и предпочтения в музыке всех сотрудников;
- Характер рабочей задачи.
Если человеку придется выполнять долгую и скучную работу, которая предполагает монотонность действий, то ему сначала нужно поднять настроение, иначе сил на выполнение этой задачи у него просто не будет.
Отдельные случаи
Конечно, прежде, чем составлять рабочий плейлист, необходимо опросить всех сотрудников, нет ли у них какого-то отторжения к тому или иному типу музыки. Ведь у некоторых людей из-за некоторых композиций могут возникать не добрые воспоминания, а какие-то трагедии или неурядицы. Такие композиции ставить нельзя, даже если они затрагивают всего одного человека из сотни работников.
Порой трудно составить плейлист с учетом требований всех работников, но об этом стоит позаботиться, ведь результаты их работы будут напрямую зависеть от выбранных руководителем композиций.